Empleo: una encuesta afirma que mejora salarial y beneficios extra son claves para retener al personal

22:17 | Miércoles 11 de Noviembre de 2026 | La Rioja, Argentina | Fenix Multiplataforma

Seis de cada diez consultados en una encuesta mundial sobre bienestar laboral señalan que en una remuneración más alta es el principal motivo para la búsqueda de otro empleo, seguido por un paquete de beneficios mayor al actual, que concentró el 31% de las respuestas y por delante del desarrollo profesional con 26%.

Los datos surgen del Global Workplace Joy Index de Edenred, realizado a nivel mundial. La investigación abarcó las opiniones de 17.450 trabajadores y 8.920 líderes de Recursos Humanos, entre los cuales se cuentan 500 empleados y 200 responsables de RR.HH. en Argentina.

El índice combina diez indicadores, entre ellos energía, orgullo, propósito, conexión con compañeros, reconocimiento, agotamiento y disposición a recomendar al empleador.

En el ranking global Argentina quedó en el séptimo puesto entre 27 países relevados, superando el promedio de 63 puntos, sin embargo, cuando el foco es regional, el país no queda bien parado, ya que resultó ser quinta entre los seis países latinoamericanos consultados.

Con 66 puntos Argentina se ubicó detrás de México y Perú, que encabezan el ránking regional con 72 puntos, seguidos por Brasil, con 70, y Chile, con 69, cerrando Uruguay con 65.

Hay un dato curioso en la evaluación de las necesidades y expectativas que tienen empleados y empresas en el país. Ante la pregunta sobre cómo se sienten al trabajar, los argentinos califican su bienestar con 6,7 sobre 10. El dato revela que hay espacio para mejorar y plantea al sector corporativo el desafío de ofrecer nuevas soluciones para satisfacer las necesidades de su gente.

Pero la mirada de los responsables de Recursos Humanos argentinos es diferente, ya que consideran que el bienestar de los empleados está en 7,5 sobre 10. "Esta brecha de percepción de 0,8 puntos, menor que la global de un punto, señala la importancia de profundizar la escucha y acercar las decisiones de gestión a las expectativas de las personas", indica el informe.

Otro dato relevante es lo que hace a la búsqueda de opciones de los empleados a la hora de buscar otro empleo, o visto de otro modo, cómo retener talentos.

A nivel internacional el 63% de los trabajadores considera que los beneficios son tan importantes como el salario base o incluso más importantes. En un contexto muy desigual, quienes presentan niveles altos de bienestar reciben, en promedio, cinco prestaciones, mientras que quienes registran niveles bajos reciben tres.

Y un dato más. "Un paquete de beneficios superior al actual es el segundo factor más mencionado, con el 31%, detrás de una remuneración más alta, con el 59%, y por delante del desarrollo profesional, con el 26%", señala el informe Global Workplace Joy Index de Edenred.