El 2026 arrancó con más cierres de empresas: fueron 70 por día en enero

En diciembre de 2024 había 500.141 empleadores. Un año después, ese número se redujo a 489.749 y, en enero de 2026, bajó a 488.177, de acuerdo a los datos oficiales de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).

Con relación a enero 2025, la pérdida interanual de empresas suma 11.194, casi 1.000 por mes.

Respecto a noviembre de 2023, mes base para evaluar la gestión del Gobierno de Javier Milei, el sistema de riesgos del trabajo sumaba 512.357 empleadores y 9.857.173 trabajadores. En enero de 2026, el sistema contabilizó 488.177 empresas y 9.567.050 trabajadores., una caída de 5% y 3% respectivamente.

En consecuencia, en esos 26 meses, se produjo una caída neta —entre altas y bajas— de 24.180 empleadores o “unidades productivas” que emplean a uno o más trabajadores. Y disminuyó en 290.123 el total de trabajadores o empleados.

En enero, por razones estacionales, aumentó en 7.593 el número de trabajadores ocupados por aumentos en agricultura y construcción, mientras siguió cayendo en la industria, enseñanza e intermediación financiera.

“Por unidades productivas se entiende a entidades, empresas u organismos públicos o privados que reúnen a una o más personas trabajadoras, y que producen bienes o servicios”, aclara la SRT. Se trata del seguro de riesgos del trabajo obligatorio.

Con 512.357 al finalizar 2023, hubo una caída del número de empresas hasta mediados de 2024 como consecuencia de la devaluación y de la "motosierra" que afectó en especial a la construcción por la paralización de la obra pública y privada y al empleo público. Luego hubo una desaceleración de la caída. A diciembre de 2024, el número llegaba a 499.682 y en enero de 2026 a 488.177.

Cuáles son las empresas que cierran

Según los especialistas, una parte importante de los cierres corresponde a empresas con menos de 3 años de antigüedad Esto pasa porque no logran hacer frente a los costos de las inversiones y gastos iniciales en un contexto de caída del consumo.

También muchas unidades productivas pasaron de fabricar a comercializar bienes importados.

A eso se suma el cierre de empresas medianas y grandes, la apertura de retiros voluntarios y el pasaje del poco empleo nuevo a la modalidad del monotributo, que continúa avanzando, en detrimento del empleo en relación de dependencia.

Otro factor es el desplome en la natalidad empresarial: la tasa de aperturas de nuevas empresas es menor a la de los períodos anteriores, mientras se aceleró el cierre de empresas.

Según la Secretaria de Trabajo, "un aspecto crítico de esta evolución es el rol de las aperturas y los cierres de empresas. La contracción en el stock de empresas no se origina necesariamente en un volumen de cierres históricamente elevado, sino en una marcada debilidad en la apertura de nuevas unidades productivas. Esta asimetría revela que el problema estructural de la dotación empresarial reside en la escasa creación de firmas, la cual no alcanza a compensar la salida natural de empresas del sistema. En consecuencia, la pérdida de unidades productivas se explica fundamentalmente por un déficit en la tasa de natalidad empresarial más que por una aceleración atípica en los ceses de actividad".

En relación a la caída de empleo, las causas son variadas: descenso de empleo formal tanto en el sector privado como en el público, aumento de la informalidad laboralidad y mayor número de monotributistas, lo que los excluye de este seguro.