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El desafío de reinsertarse laboralmente después de los 50

La especialista en búsqueda ejecutiva y consultoría de liderazgo, Sandra Oliver, analizó la dificultad que enfrentan las personas mayores de 50 años para reinsertarse en el mundo laboral, en un contexto de cambios culturales.

Lunes 03 de Noviembre de 2025

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18:09 | Lunes 03 de Noviembre de 2025 | La Rioja, Argentina | Fenix Multiplataforma

En diálogo con Radio Fénix, Sandra Oliver explicó que conseguir empleo en la Argentina sigue siendo un desafío, especialmente para quienes superan los 50 años. Indicó que, aunque esta etapa puede presentar obstáculos, la experiencia acumulada representa un valor importante si las empresas saben reconocerla.
 
La especialista señaló que actualmente las nuevas generaciones permanecen menos tiempo en un mismo empleo y priorizan la movilidad laboral. Esta tendencia también se observa en niveles jerárquicos, donde los ciclos laborales suelen ser más cortos y los empleados buscan crecimiento y desarrollo antes que estabilidad prolongada.
 
Oliver mencionó además algunos programas que incentivan la contratación de personas mayores de 45 años, aunque consideró que el cambio debe provenir principalmente de las organizaciones. Sostuvo que las empresas deben comprender los beneficios de incorporar personal con experiencia, madurez y compromiso, especialmente en puestos que demandan continuidad y responsabilidad.
 
Finalmente, reflexionó sobre la necesidad de que tanto en el sector público como en el privado el trabajo se enfoque en aportar valor y desarrollo profesional, señalando que la actitud, la formación y la capacidad de adaptación son factores decisivos para sostener la empleabilidad en cualquier etapa de la vida laboral.
 

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