Sociedad

Empleadas domésticas: qué va a pasar con los sueldos en marzo

A menos de dos semanas de que arranque marzo, las empleadas domésticas ya saben cuánto van a cobrar.

Miércoles 18 de Febrero de 2026

19:00 | Miércoles 18 de Febrero de 2026 | La Rioja, Argentina | Fenix Multiplataforma

Ya pasó la mitad de febrero y, con marzo a la vuelta de la esquina, muchas familias y trabajadoras revisan si habrá cambios en los haberes. En el caso de las empleadas domésticas, por ahora no se espera un ajuste para el tercer mes del año: los importes por hora y los montos mensuales se mantienen como los establecidos desde enero, según la escala difundida por la UPACP y replicada por organismos oficiales.

Para quienes cumplen funciones de supervisión, los mínimos vigentes para marzo quedan en $3.895,56 por hora y $485.961,09 mensuales cuando hay retiro. En la modalidad sin retiro, la referencia sube a $4.254,05 por hora y $539.711,97 por mes, siempre como piso salarial según categoría.

En el caso del personal para tareas específicas, como cocina contratada en forma exclusiva u otras labores que demandan idoneidad particular, la escala fija $3.696,15 por hora y $452.478,51 mensuales con retiro. Sin retiro, los mínimos pasan a $4.039,45 por hora y $502.101,03 por mes.

El salario de una empleada doméstica en marzo serán similares a los establecidos en enero.

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Para la categoría de caseros, el esquema contempla un valor único: $3.494,25 por hora y $441.806,54 mensuales.

Si el trabajo está vinculado a asistencia y cuidado de personas, el mínimo con retiro se ubica en $3.494,25 por hora y $441.806,54 mensuales. En la modalidad sin retiro, la referencia asciende a $3.894,43 por hora y $490.745,56 por mes.

Para tareas generales de limpieza, los montos más bajos de la escala aparecen en la modalidad con retiro, con $3.250,13 por hora y $398.722,14 mensuales. Sin retiro, el mínimo queda en $3.494,25 por hora y $441.806,54 por mes.

Más allá de esos básicos, en los sueldos de empleadas domésticas también pueden impactar adicionales previstos por normativa, como antigüedad (un 1% por año en el salario mensual) y el plus por zona desfavorable, que se calcula sobre los mínimos según corresponda.

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