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Ricardo Francisco Seco sobre la reforma laboral: “La justicia social no puede ser suprimida porque está en la Constitución”

En diálogo con Multiplataforma Fénix, el abogado especialista en derecho laboral analizó los cambios en la Ley de Contrato de Trabajo y cuestionó la eliminación del principio de justicia social del artículo 11.

Martes 07 de Abril de 2026

20:10 | Martes 07 de Abril de 2026 | La Rioja, Argentina | Fenix Multiplataforma

En diálogo con Multiplataforma Fénix, el doctor Ricardo Francisco Seco se refirió a la reforma laboral y puso el foco en la modificación del artículo 11 de la Ley de Contrato de Trabajo, donde se eliminó el principio de justicia social como criterio interpretativo.

El especialista explicó que dicho artículo establece cómo deben resolver los jueces los conflictos entre las partes, recurriendo a distintos criterios como la analogía y principios generales del derecho.

En ese marco, advirtió que la eliminación de la justicia social no implica su desaparición real, ya que se trata de un principio que tiene rango constitucional y forma parte de tratados internacionales que integran el sistema jurídico argentino.

Seco sostuvo que la justicia social no es un concepto menor dentro del derecho laboral, sino un eje central que orienta la protección de los trabajadores, especialmente en situaciones de desigualdad frente al empleador.

Asimismo, explicó que el derecho del trabajo parte de una base distinta al derecho civil, ya que reconoce que las partes no están en igualdad de condiciones, por lo que se establecen mecanismos de protección para equilibrar esa relación.

En ese sentido, señaló que la función de la justicia social es justamente compensar esas desigualdades, garantizando derechos a quienes se encuentran en una posición más vulnerable dentro del vínculo laboral.

El abogado también remarcó que este principio tiene raíces históricas y jurídicas profundas, vinculadas a la necesidad de proteger a sectores más débiles de la sociedad, como trabajadores, menores, ancianos o personas con discapacidad.

Finalmente, consideró que la eliminación de este concepto en la ley representa un error desde el punto de vista teórico y jurídico, ya que el derecho laboral tiene como finalidad central la protección del trabajador y la búsqueda de una mayor equidad en las relaciones laborales.

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