Vocero de Fetraenergía advierte que la protesta puede escalar a nivel nacional y exigió respetar la contratación colectiva en la industria
17:32 | Martes 20 de Octubre de 2026 | La Rioja, Argentina | Fenix Multiplataforma
Mientras aumentan los anuncios de inversiones milmillonarias en el sector de los hidrocarburos, el gobierno interino de Delcy Rodríguez celebra el aumento de la producción de barriles y representantes de grandes corporaciones desfilan por Caracas, trabajadores activos y jubilados de Petróleos de Venezuela (Pdvsa) protestan y se declaran en huelga en el estado Zulia, corazón de la industria petrolera nacional.
“La huelga de brazos caídos en la Costa Oriental del Lago y Maracaibo -en Zulia- es la respuesta contundente ante la arremetida patronal que impone salarios de miseria de 5 dólares semanales, violando el artículo 91 de la Constitución”, denunció Iván Freites, representante del Frente de Trabajadores Energéticos (Fetraenergía).
Freites indicó que los manifestantes también reclaman por “el robo del fondo de jubilación y la eliminación del sistema de salud”. “Este paro regional es el inicio de una movilización que avanzará hacia una huelga petrolera nacional”, advirtió el vocero de Fetraenergía, que exigió la restitución de la contratación colectiva y “salarios internacionales obligatorios para todas las empresas extranjeras que llegan al país”.
La presidenta encargada destacó recientemente que Venezuela suscribió 61 acuerdos en materia de petróleo y gas. Además, ha dicho que los proyectos en marcha podrían generar unos 320 mil puestos de trabajo.
Discriminación
Esta organización sindical ha señalado que existen prácticas discriminatorias que afectan a los empleados de la estatal Pdvsa, en contraste con los beneficios que percibirían quienes laboran en otras empresas petroleras con capital extranjero.
PDVSA es la empresas estatal venezolana de petróleo
Fetraenergía denuncia que los trabajadores de Pdvsa no son bien remunerados.
“Mientras los trabajadores de Pdvsa sobreviven con salarios de miseria, que según la información recibida por pueden llegar a apenas 80 dólares mensuales, sin el reconocimiento efectivo de horas extras, bonos y otros beneficios de la contratación colectiva, dentro de la misma industria existen trabajadores que reciben bonos de hasta 600 dólares, mercados de alimentos y coberturas de seguro de hasta 100 mil dólares”, afirman.
Fetraenergía solicita “investigar las causas de esta profunda desigualdad entre trabajadores que forman parte de una misma industria energética”. El sindicato rechaza que “el trabajador de Pdvsa sea condenado a la precariedad mientras otros trabajadores reciben beneficios significativamente superiores”.
